Vollversicherung oder Teilautonomie?

Die berufliche Vorsorge ist längst mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung – sie ist ein zentrales Element der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung. Für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stellt sich dabei häufig die Frage: Welche Lösung passt besser zu unseren Bedürfnissen – die Vollversicherung oder eine teilautonome Sammelstiftung?

Beide Modelle haben ihre Stärken – die Kunst liegt darin, die Prioritäten bedürfnisgerecht zu setzen.

Arbeiten über das Referenzalter hinaus - eine strategische Option für Unternehmen

Der Fachkräftemangel spitzt sich in den kommenden Jahren weiter zu. Ab 2029 erreichen die geburtenstärksten Jahrgänge der Schweiz das Referenzalter – und damit droht vielen Unternehmen ein massiver Verlust an Know-how und Erfahrung. Gleichzeitig bleibt der Nachwuchs knapp: Die nachrückenden Generationen und die Zuwanderung können den Bedarf nicht decken.

Steueroptimierungen

Dieser Text befindet sich noch in Überarbeitung und wird demnächst freigeschaltet.